Strony umowy o pracę mają dużą swobodę przy wprowadzanych modyfikacjach zatrudnienia. Nie mogą jednak zapisać w aneksie zmian, które byłyby sprzeczne z prawem pracy. Jeśli zmiana ta dotyczy wyłącznie modyfikacji nazwy stanowiska, a nie także warunków pracy i wynagrodzenia, nie będzie konieczne dokonywanie dużych zmian w trwającej obecnie umowie o pracę zatrudnionego. Takiej modyfikacji można dokonać, podpisując jedynie tzw. aneks do umowy o pracę. Uwaga, konieczne będzie złożenie na nim Wypowiedzenie zmieniające z art. 42 Kodeksu pracy. W art. 42 Kodeksu pracy czytamy, że wypowiedzenie warunków pracy lub płacy uważa się za dokonane, jeżeli pracownikowi zaproponowano na piśmie nowe warunki. W razie odmowy przyjęcia przez pracownika zaproponowanych warunków pracy lub płacy, wypowiedzenie zmieniające przekształca się w definitywne, a umowa o pracę rozwiązuje się Zleceniobiorca z reguły sam decyduje o czasie i sposobie wykonywania pracy w ramach umowy zlecenia. Jak wskazuje się w orzecznictwie Sądu Najwyższego, wyznaczanie osobie zatrudnionej w sposób jednostronny miejsca, w którym ma ona wykonywać pracę, a także określanie godzin jej pracy, świadczy o istnieniu cechy charakterystycznej dla Pracownik, który podpisał umowę o pracę, wykonuje ją w określonym miejscu i czasie. Warunki te muszą być zgodne z tym, co zapisano w umowie o pracę. Może się jednak okazać, że pracodawca ma czasową potrzebę przeniesienia pracownika do innej pracy. Prawo zezwala na takie przeniesienie. To tzw. oddelegowanie pracownika. Degradacja w przypadku mobbingu czy za karę. Zdarza się, że degradacja pracownika jest wynikiem chęci ukarania pracownika za brak zadowalających wyników pracy czy nieprzestrzegania ogólnych postanowień, przepisów i regulaminów. Dla wielu osób może być to okazja do zastanowienia się nad swoimi umiejętnościami i postawą, tak aby uHOs7L.

aneks do umowy o pracę zmiana miejsca pracy wzór